首页 > 资讯中心 > 权益保障 > 超过一年可以劳动仲裁吗

最近更新 阅读排行

推荐公司 急招岗位

医院 | 51-100人

门诊部 | 20-50人

门诊部 | 100-500人

其它 | 101-300人

门诊部 | 100-500人

诊所 | 0-20人

医院 | 1-50人

医院 | 未选

其它 | 20-50人

医院 | 50-100人

江苏-徐州 | 大专 | 2-3年

广东-惠州 | 大专 | 2-3年

浙江-温州 | 其他 | 1年以内

黑龙江-大庆 | 本科 | 2-3年

青海-海东 | 其他 | 5-10年

上海-长宁 | 本科 | 10年以上

四川-成都 | 本科 | 5-10年

北京-石景山 | 不限 | 不限

浙江-宁波 | 中专 | 1年以内

河北-秦皇岛 | 大专 | 2-3年

超过一年可以劳动仲裁吗

时间：2025-06-24 18:21

一、超过一年可以劳动仲裁吗

一般情况下劳动争议申请仲裁时效为一年，从当事人知道或应当知道权利被侵害之日起算，但存在时效中断、中止情形时，超过一年也可能可以申请劳动仲裁。

根据《劳动争议调解仲裁法》规定，劳动争议申请仲裁的时效期间通常是一年。这一年的起算点是当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日。然而，当出现时效中断情形，比如当事人一方向对方主张权利、向有关部门请求权利救济、对方同意履行义务等，仲裁时效期间会重新计算。而时效中止则是因不可抗力或其他正当理由，当事人无法在规定时效期间申请仲裁，从中止原因消除之日起，时效期间继续计算。在实际生活中，劳动者可能会因各种复杂情况导致超过一年才申请仲裁，如果存在上述法定事由，就仍有可能可以申请。但具体能否申请，需要结合实际情况仔细判断。若你遇到劳动仲裁时效相关的复杂问题，建议向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。

二、超过一年还能申请劳动仲裁吗

劳动仲裁申请一般有仲裁时效限制。正常情况下，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

但存在一些中断或中止情形。比如因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断，从中断时起，仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在一年仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。

如果不存在上述中断、中止情形，超过一年申请劳动仲裁，可能面临仲裁委以超过时效为由不予受理的风险。不过，仍需具体分析案件情况，看是否有特殊事由可争取受理。

三、劳动仲裁超过一年时效还能获支持吗

劳动仲裁超过一年时效，一般情况下较难获支持。根据《劳动争议调解仲裁法》规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

但存在一些特殊情形可中断或中止时效计算，如因不可抗力等。若不存在这些特殊情况，超过时效申请仲裁，仲裁委通常会以超过时效为由驳回申请。不过，在一些地区，若用人单位未明确以时效抗辩，仲裁委或法院仍可能对案件实体进行审查。所以，一旦发现劳动权益受损，应及时申请仲裁，避免因超过时效而丧失胜诉权。

登录查看全部内容

信息来源于网络，如有侵权，请联系我们，及时删除，如有变更请以原发布者为准。

上一篇：不认同劳动仲裁结果怎么办

下一篇：不走劳动仲裁可以直接法院起诉吗

获取验证码